ድርጅታዊ ባህሪ በድርጅቶች ውስጥ የሰዎችን ባህሪ በመረዳት እና በማስተዳደር ላይ የሚያተኩር ሁለገብ መስክ ነው። ስለ ሰራተኛ ባህሪ ፣ የቡድን ተለዋዋጭነት ፣ ድርጅታዊ ባህል እና አመራር ግንዛቤዎችን ለመስጠት ከስነ-ልቦና ፣ ሶሺዮሎጂ ፣ አንትሮፖሎጂ እና አስተዳደር ይሳባል። ድርጅታዊ ባህሪን በማጥናት, ንግዶች ውጤታማነታቸውን, ምርታማነታቸውን እና የሰራተኞችን እርካታ ማሻሻል ይችላሉ.
የድርጅት ባህሪ አስፈላጊነት
የድርጅታዊ ባህሪ የንግድ እንቅስቃሴን በመቅረጽ ረገድ ወሳኝ ሚና ይጫወታል። በድርጅት አውድ ውስጥ የሰውን ባህሪ በመረዳት፣ ንግዶች አወንታዊ የስራ አካባቢ መፍጠር፣ ፍሬያማ የቡድን ስራን ማጎልበት እና አፈጻጸምን ማሳደግ ይችላሉ። እንደ ግጭት፣ የመግባቢያ መፈራረስ እና ለውጥን መቋቋም የመሳሰሉ ተግዳሮቶችን በመለየት እና ለመፍታት ይረዳል።
በድርጅታዊ ባህሪ ውስጥ ቁልፍ ጽንሰ-ሐሳቦች
ድርጅታዊ ባህሪ ንግዶች እንዲረዱት እና እንዲተገበሩ አስፈላጊ የሆኑትን የተለያዩ ቁልፍ ፅንሰ ሀሳቦችን ያጠቃልላል።
- የሰራተኛ ማበረታቻ፡- ሰራተኞች በተቻላቸው አቅም እንዲሰሩ የሚገፋፋቸውን እና የሚያነሳሳቸውን መረዳት ከፍተኛ አፈጻጸም ያለው የስራ አካባቢ ለመፍጠር ወሳኝ ነው።
- የአመራር ዘይቤዎች ፡ የተለያዩ የአመራር አቀራረቦች እና በሰራተኛ ባህሪ እና ድርጅታዊ ባህል ላይ ያላቸው ተጽእኖ።
- ድርጅታዊ ባህል ፡ በድርጅት ውስጥ ያሉ የጋራ እሴቶች፣ እምነቶች እና ባህሪያት ማንነቱን የሚቀርጹ እና የሰራተኛውን ድርጊት የሚነኩ ናቸው።
- የቡድን ተለዋዋጭነት ፡ ውጤታማነታቸው እና ውጤቶቻቸው ላይ ተጽዕኖ በሚያሳድሩ ቡድኖች ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች፣ ግንኙነቶች እና ትብብር።
- ለውጥ አስተዳደር ፡ በድርጅት ውስጥ ለውጥን የማስተዳደር እና የመተግበር ስልቶች፣ በሰራተኞች እና በአጠቃላይ ንግድ ላይ ያለውን ተጽእኖ ግምት ውስጥ በማስገባት።
የድርጅታዊ ባህሪ መተግበሪያዎች
ድርጅታዊ ባህሪ በተለያዩ የንግድ ዘርፎች ተግባራዊ አተገባበር አለው፡-
- የሰው ሃብት አስተዳደር፡- ጎበዝ ሰራተኞችን ለመቅጠር፣ ለማሰልጠን እና ለማቆየት የድርጅታዊ ባህሪ መርሆችን መጠቀም፣ አወንታዊ የስራ ቦታ ባህል እና የሰራተኞች ተሳትፎ።
- የአመራር እድገት፡- በውጤታማ የአመራር ዘይቤዎች እና በድርጅቱ ውስጥ የወደፊት መሪዎችን ለመንከባከብ ስልቶችን መስጠት።
- የግጭት አፈታት፡- በስራ ቦታ የሚፈጠሩ ግጭቶችን ለመፍታት እና ለመፍታት የሰውን ባህሪ እውቀት መጠቀም፣የተስማማ የስራ አካባቢን ማሳደግ።
- ድርጅታዊ ለውጥ ፡ ለውጡን በብቃት ለማስተዳደር እና ለማመቻቸት ስልቶችን መተግበር፣ አነስተኛ ተቃውሞን እና ከፍተኛውን የሰራተኞች ግዢ ማረጋገጥ።
- ለውጥን መቋቋም ፡ ሰራተኞች በድርጅታዊ መዋቅር ወይም ሂደቶች ላይ ለውጦችን መቃወም ይችላሉ, ይህም ውጤታማ የለውጥ አስተዳደር ስልቶችን ያስገድዳል.
- ብዝሃነት እና ማካተት፡-የተለያዩ የሰው ሃይሎችን ውስብስብ ሁኔታዎች ማሰስ እና በድርጅቱ ውስጥ መካተት እና እኩልነትን ማረጋገጥ።
- የቴክኖሎጂ ተፅእኖ ፡ ከቴክኖሎጂ እድገቶች ጋር መላመድ እና በሰራተኛ ባህሪ፣ የስራ ሂደት እና ግንኙነት ላይ ያላቸው ተጽእኖ።
- ግሎባላይዜሽን፡- የግሎባላይዜሽን በድርጅታዊ ባህሪ ላይ ያለውን ተጽእኖ መረዳት እና አለም አቀፍ ቡድኖችን እና ስራዎችን በብቃት ማስተዳደር።
በድርጅታዊ ባህሪ ውስጥ ያሉ ተግዳሮቶች እና እድሎች
ድርጅታዊ ባህሪ ብዙ ጥቅሞችን ሲሰጥ፣ ለንግዶችም ተግዳሮቶችን እና እድሎችን ያቀርባል፡-
የንግድ ትምህርት እና ድርጅታዊ ባህሪ
የንግድ ትምህርት ተማሪዎችን ከድርጅታዊ ባህሪ መርሆዎች እና አተገባበር ጋር ለማስተዋወቅ ወሳኝ ሚና ይጫወታል። ድርጅታዊ ባህሪን በንግድ ስርአተ ትምህርት ውስጥ በማካተት፣ ተማሪዎች በድርጅቶች አውድ ውስጥ በሰዎች ባህሪ ላይ ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ያገኛሉ፣ ውጤታማ የወደፊት መሪዎች እና አስተዳዳሪዎች እንዲሆኑ ያዘጋጃቸዋል።
መደምደሚያ
ድርጅታዊ ባህሪ በድርጅቶች ውስጥ ስላለው የሰው ልጅ ባህሪ ውስብስብነት የሚዳስስ የማይፈለግ የንግድ ገጽታ ነው። የድርጅታዊ ባህሪን መርሆዎች በመረዳት እና በመተግበር ንግዶች የበለጠ ውጤታማ፣ ቀልጣፋ እና ተስማሚ የስራ ቦታዎችን መፍጠር ይችላሉ። ውጤታማ አመራርን ለማዳበር፣ለውጡን ለመምራት እና አወንታዊ ድርጅታዊ ባህልን ለማጎልበት መሰረት ይሰጣል።
